Aktywni Obywatele

O PROJEKCIE:

Według raportu ONZ i OECD kobiety poniosą główne koszty kryzysu gospodarczego po pandemii. W Polsce nałoży się to na utrzymującą się lukę płacową wynosząca średnio 19%, a w sektorze prywatnym aż 30% (po uwzględnieniu premii i nagród).

Projekt zakładał przeprowadzenie diagnozy różnic w poziomie płac kobiet i mężczyzn oraz nierówności na rynku pracy w sytuacji kryzysu gospodarczego po pandemii. Diagnoza powstała na podstawie statystyk GUS, działań monitoringowych lokalnych pełnomocniczek Stowarzyszenia, badań jakościowych, a także z wykorzystaniem narzędzia gender budgeting. Wyniki diagnozy zostały opublikowane w raporcie „Kobiety, rynek pracy i równość płac”. Projekt przewidywał też działania rzecznicze: m.in. działania na rzecz wprowadzenia przygotowanego wcześniej projektu ustawy o ograniczaniu różnicy płac. Współpracowaliśmy z ekspertami i decydentami na rzecz przyjęcia zasady ujawnienia luki płacowej oraz wyrównania szans kobiet na rynku pracy, Radą Dialogu Społecznego, Konfederacją Pracodawców Lewiatan, Parlamentarną Grupą Kobiet, wybranymi firmami. Działania rzecznicze powstały we współpracy z Partnerem, Icelandic Women’s Rights Association.

Rezultatem projektu jest zwiększenie świadomości na temat nierówności pomiędzy kobietami i mężczyznami na rynku pracy w obliczu kryzysu gospodarczego po pandemii i ich ograniczenie.

Powołałyśmy również Radę Programową projektu, w skład której wchodzą:

• prof. Małgorzata Fuszara (UW),
• Anna Karaszewska (Jobs First), 
• prof. Iga Magda (IBS, SGH), 
• dr. Ewa Rumińska-Zimny (Wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet).

Koordynatorka projektu: Zuzanna Rokita